Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия

Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия Автор: С позиций инвестиционного подхода персонал рассматривается как человеческий капитал, то есть воплощенная в работниках потенциальная способность обеспечивать получение полезного эффекта, которая характеризуется определенными качествами. Инвестиции в человеческий капитал предприятия — ресурсы, которые направляются инвесторами на изменение качеств персонала в целях увеличения полезного эффекта от его деятельности. Для осуществления эффективного управления инвестициями в человеческий капитал следует сформулировать и придерживаться принципов, которые учитывают особенности объекта инвестирования — конкретного работника, группы работников — и позволяют обеспечивать запланированное развитие персонала. Основными участниками процесса инвестирования в человеческий капитал предприятия являются сами работники и руководители организации подразделения. Базовым фактором, определяющим их готовность к участию в инвестиционном процессе, является интерес к повышению эффективности своей деятельности. По существу, в инвестировании в человеческий капитал предприятия участвуют две стороны, одна из которых представляет интерес собственников предприятия, а вторая — собственников человеческого капитала. Выделение и сопоставление, с одной стороны, стимулов, применяемых представителями собственников предприятия, с другой — мотивов собственников человеческого капитала, увеличивает возможность удовлетворения потребностей участников инвестиционного процесса. Следовательно, между участниками процесса инвестирования в человеческий капитал предприятия формируется система отношений, основой которой является принцип сбалансированности мотивов и стимулов рис.

Человеческий капитал

Разработка принципов внедрения ключевых позиций маркетинга персонала в практику организации. Контент-анализ научной литературы, периодических изданий по проблемам управления персоналом и маркетинга, использования современных технологий маркетинга в практике управления человеческим капиталом организации. В статье рассмотрено содержание комплекса маркетинга с позиции управления человеческим капиталом, показано значение аналитического обеспечения маркетингового управления персоналом, рассмотрен один из эффективных инструментов формирования и развития человеческого капитала — брендинг.

Показаны преимущества, которые получает организация, построившая бренд работодателя. Ключевыми работами в сфере маркетинга персонала являются работы А.

успехи в сфере развития человеческого потенциала за последние 25 которая обеспечит приоритет инвестициям в человеческий капитал, Он нацелен на решение проблем государственного управления и.

Почти уверенно можно сказать, что столь большой отток инвестиций из Волгоградской области не наблюдается, наоборот, наметился довольно хороший прирост. С года Волгоградская область входит в Национальный рейтинг состояния инвестиционного климата в субъектах РФ. Впервые этот рейтинг, как пилотный проект, появился в г. Благодаря этому проекту осуществляется мониторинг качества среды для развития инвестиционных процессов в тех или иных субъектах страны. Оценка качества осуществляется по следующим показателям: Согласно этому рейтингу Волгоградская область не входит в группу регионов-лидеров 1 группа и регионов с комфортным инвестиционным климатом 2 группа , попадая лишь в 3-ю группу, всего же было 5 групп субъектов.

Результаты по группам критериев у Волгоградской области следующие: Таким образом, мы можем судить о том, что самым слаборазвитым аспектом инвестиционного климата Волгоградской области является её материальная и финансовая инфраструктура. Недостаток финансовых и трудовых ресурсов, а также моральное и техническое устаревание транспортных и энергетических узлов приводят к тому, что развитие бизнеса в регионе невозможно. Это, на наш взгляд, главная проблема современной Волгоградской области.

Следующий показатель с низким уровнем — это Институты для бизнеса. Он показывает, что в области слабо развиты механизмы взаимодействия государственных структур и предпринимательства.

Человеческий капитал – понятия и развитие

Теоретические аспекты исследования инвестиций в человеческий капитал 1. Ученые критически оценивают сложившийся во второй половине в. На смену этой устаревшей концепции приходит концепция обновления и углубления объема знаний в течение всего периода профессиональной деятельности человека. Знания перестают рассматриваться как некий запас сведений, а принимают вид потока постоянно обновляемой информации. Обучение персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации.

Основные задачи управления инвестициями в человеческий капитал: а накопление и развитие интеллектуального и творческого потенциала.

. Они составляют так называемую базовую часть человеческого капитала, которую некоторые экономисты называют капиталом здоровья. В западной экономической науке трактовка человеческого капитала преимущественно учитывает лишь одну из его составляющих, характеризующую качество человека как работника. Мы эту составляющую называем интеллектуальным капиталом. Любое хозяйствование изначально предназначено для удовлетворения физиологических, общественных, эгоистических или альтруистических потребностей.

Учёт этого обстоятельства современным российским обществом будет способствовать формированию человеческого капитала как необходимого критерия повышения уровня социально-трудовых отношений, экономической эффективности социальной жизнедеятельности. Развитие качественного человеческого капитала для современной России является актуальной экономической проблемой. Расчеты экономистов показывают, что рентабельность человеческого капитала, как правило, выше физического.

Важность такой ориентации для России очевидна. В России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется незначительное внимание. Инновационным называется такое развитие современного общества, основой которого становится интеллектуальный капитал, определяющий конкурентоспособность экономической системы [16]. На чем базируется теория Г. Когда начинает происходить процесс накопления человеческого потенциала? Сделайте конспект статьи А.

Ваш -адрес н.

Автор рассматривает различные виды инвестиций в человеческие ресурсы. Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал, человеческий потенциал. Указываются качественные различия между этими четырьмя категориями инвестиций. Срок публикации - от 1 месяца.

развитию и капитализации человеческого потенциала и других нематериальных активов управление человеческим капиталом»; Национальный Конгресс. «Приоритеты развития .. инвестициями в человеческий капитал.

Вместе с тем ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства.

Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капитал. Эволюционное развитие общества сопровождается эволюцией статуса человека в экономической системе общества. Труд, представляющий собой осознанную, целенаправленную и результативную деятельность, — наиболее существенная часть жизнедеятельности человека, и понятия в этой сфере трансформиру.

На стадии зарождения капитализма базовым для развития производства было понятие"рабочая сила", или способность к труду,"совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости" [1].

Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия

Управление инвестициями в человеческий капитал Эрфурт, Кристина Анатольевна Диссертация - руб. Сущность и содержание компетенции. Компегенция как 44 инструмент реализации человеческого потенциала. Влияние фактора износа в процессе реализации 89 человеческого капитала 3. Управление структурой человеческого капитала - как инструмент повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал 3.

Рубрика: Экономика и управление Понятие человеческий капитал означает не только осознание решающей На макроуровне высокообразованная рабочая сила представляет собой человеческий потенциал страны. и инвестициями, способствующими созданию дополнительных.

Экономика -- Российская Федерация -- Угольная промышленность -- Угледобывающая промышленность -- Труд -- Трудовые ресурсы -- инвестиции -- Управление Количество траниц: Теоретико-методологические подходы к исследованию инвестиций в человеческий капитал предприятия. Особенности и классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия. инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития предприятий. Выводы по первой главе.

Сущность управления инвестициями в человеческий капитал предприятия. Концептуальные положения управления инвестициями в человеческий капитал предприятия. Система управления инвестициями в человеческий капитал предприятия. Социально-трудовые отношения в процессе управления инвестициями в человеческий капитал предприятия. Выводы по второй главе. Методология управления инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий. Методологические принципы управления инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий.

Критерии и показатели эффективности управления инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий. Методы управления инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий.

Эрфурт Кристина Анатольевна УПРАВЛЕНИЕ инвестицияМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

В статье проведен анализ ключевых задач Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до года по реализации направления, касающегося развития человеческого потенциала. Сделаны выводы об основных угрозах, препятствующих развитию человеческого потенциала и обеспечению экономической безопасности нашей страны. В процессе обобщения фактического материала авторами определены направления по развитию, использованию и сохранению человеческого потенциала, а также его эффективному воспроизводству в контексте обеспечения экономической безопасности государства.

. , .

В первую очередь к инвестициям в численность человеческих ресурсов необходимо скоординировано с инвестициями в человеческий капитал и потенциал. . Социальные инновации управления человеческими ресурсами в.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики.

Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества. Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Кендрик [7] , С. Лукас и другие экономисты, социологи и историки.

Понятие человеческого капитала является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора и человеческого ресурса, однако ЧК является более широкой экономической категорией [8].

инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как производственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Это предполагает широкую трактовку социально-экономического аспекта деятельности человека, позволяет по-новому подойти к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами, определить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации. В период проведения трансформаций неопределенность и постоянные изменения в деловом окружении заставляют предпринимателей обучаться тому, как поступать в той или иной ситуации, и основным ресурсом экономического преимущества становится не физический капитал материальные и финансовые активы , а человеческий капитал интеллектуальные активы.

Для оценки состояния и тенденций человеческого развития в мире принято использовать индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ЮжноУральского государственного университета. Энергетическая стратегия России предусматривает значительное увеличение доли угля в топливно-энергетическом балансе страны, для чего требуется повышение качества и объемов продукции угледобывающих предприятий. Опыт развития мировой угледобывающей промышленности показывает, что для решения этой задачи отечественным угольным предприятиям необходимо повысить эффективность использования ресурсов в раза и уровень промышленной безопасности - в раз.

Большинство предприятий угольной промышленности унаследовали структуру и методы управления плановой экономики, обусловливающие низкую эффективность использования ресурсов. Реструктуризация отрасли, сопровождавшаяся падением престижности шахтерского труда, привела к значительным потерям высококвалифицированных кадров на угледобывающих предприятиях. В настоящее время не сформирована система переподготовки персонала, и в частности для работы в условиях инновационного развития.

Человеческий капитал компании и личный потенциал сотрудника

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!