Центр ресторанно-гостиничного дела – проект центра системных бизнес-технологий

Россия Свердловская обл. Проведение сессий по стратегии Сессии стратегического планирования Разработка документа по стратегии Разработка бизнес-модели Разработка инвестиционных предложений Разработка бизнес-плана и планов развития Сессии по разработке пакета коммерческих предложений продуктов Семинары по мотивации персонала Тренинги продаж и бизнес переговоров Консалтинг по мотивации и управлению персоналом Семинар"Кристаллизация управленческих решений" Тренинг командообразования Звоните и узнайте больше прямо сейчас! Опыт работы директором на 3-х заводах г. Координатор федерального портала по Консультированию и правовой поддержке бизнеса"Арсенал Бизнес Решений" 5 лет. Опыт преподавания в университе и проведении открытых семинаров. Создан тренинг"Разработка Сайта Компании" лэндинговый страниц по технологии персоналий, который дает возможность создать обоснованное техническое задание для разработки современного представительства компании в Интернет.

Институт Гостеприимства

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров:

Мотивация продавцов. Как построить схему мотивации, поощряющую лучших и отсеивающую худших. Бизнес-тренер. по продажам №1 в России.

Почему тренер в сфере отельного бизнеса? Ммм… Какой интересный вопрос, касающийся профессионального становления. Наверное, разделим его на две части: К тренерству я пришла, наверное, сразу после осознания того, что хочу заниматься обучением людей. Во время прохождения практики я поняла, что сделала правильный выбор и что мне нравится работать с людьми и открывать их по-новому. Потом был опыт в компаниях из других отраслей, были разные возрастные категории участников, различные тематики тренингов.

Став корпоративным тренером гостиничного оператора , я еще раз убедилась, что индустрия гостеприимства удивительная, а все случайности в жизни — не случайны… На каких темах Вы специализируетесь? Сейчас я специализируюсь как эксперт в области сервиса. Также в арсенале есть дополнительные темы тренингов, которые я провожу с менеджерами нашей компании, это: Что значит для Вас быть в команде ? — это первый украинский гостиничный оператор, который сейчас объединяет под своим брендом 18 гостиниц различного уровня.

Бизнес-тренеры, консультанты, коучи, бизнес-лекторы, фасилитаторы, модераторы, специалисты по продажам 36 специально отобранных обучающих программ Каждый из коллег представил по три наилучшие программы из своего портфеля. Только те, в которых наилучшим образом проявляются его экспертность и профессиональное кредо. Идея площадки, на которой Вы находитесь, состоит в том, что бы организовать знакомство потенциального клиента Это Вы и потенциального исполнителя это тренеры и консультанты.

Здесь Вы можете, образно говоря, рассмотреть потенциального партнера. Программы участников поданы лаконично, только суть.

Учиться в Швейцарии действительно круто. Когда я думал, куда поехать учиться я не рассматривал Швейцарию и гостиничный бизнес как вариант.

Миссия программы - подготовка и развитие менеджеров сферы гостеприимства, способных: Максимальное количество человек в группе: Возможность применять полученные знания и навыки уже сейчас в своей практической деятельности. Ориентированность программ на реальный украинский бизнес. Работа в небольших группах над решением бизнес-кейсов и ролевых бизнес-задач. Организация практических заданий по проблемам в гостинично-ресторанном и туристическом бизнесе, путем привлечения для бизнес-консультирования директоров и владельцев украинских гостиниц, ресторанов и туристических фирм, у которых существуют нерешенные бизнес-задачи.

Помощь в налаживании контактов с другими предприятиями этой отрасли. Участие в международных поездках и стажировках. Преподаватели программы МВА Менеджмент гостеприимства: Учебные материалы и библиотека Слушатели курса Гостиничный бизнес обеспечиваются необходимыми учебными материалами в личном кабинете слушателя учебник, рабочая тетрадь, тесты, кейсы , значительная часть которых подготовлены преподавателями, участвующими в учебном процессе.

Слушатели имеют бесплатный доступ к электронной библиотеке с бизнес-литературой. Образец диплома можно увидеть здесь. Первый семестр Научные основы бизнеса и менеджмента: Управленческая экономика основные микроэкономические и макроэкономические закономерности развития современного рыночного хозяйства и общие принципы поведения фирм в условиях рынка.

Наука о гостеприимстве

Целью мероприятия являлось повышение квалификации специалистов, работающих на объектах размещения Алматинской области. С вступительным словом выступил и. Это, в-частности, заметно по созданию новых объектов приёма.

Бывший главный тренер «Интера»Роберто Манчини рассказал о том, чем он занимается, пока пребывает в статусе безработного.

Как стать бизнес тренером: Если по ночам вам не дают спать лавры Роберта Кийосаки и Брайана Трейси, а читая книги Ричарда Бренсона вы мысленно восклицаете: Я это и сам знал, да и рассказать мог бы поинтересней! Главное — чтобы костюмчик сидел: Может заниматься частной практикой, работать в штате предприятия или консалтинговой компании. Вряд ли кто-то захочет заказать тренинг у особы с манерами и внешностью крестьянина из Средневековья; опыт очень важен. О, это волшебное слово, словно мед для ушей ваших потенциальных клиентов!

Так что придется грызть гранит науки в заведениях посерьезней.

Новости отрасли

Почему бизнес-тренеры стоят так дорого? Если заказчик платит за бизнес-результаты, то тренер берет деньги за результаты тренинга. Сопоставление результатов может производить как заказчик, так и тренер — это вопрос разделения ответственности, квалификации тренера и цены за тренинг. Считается, что деньги, вложенные в обучение сотрудников, приносят большую прибыль, чем инвестиции в материальные активы.

Отельный бизнес требует постоянного совершенства, креативности. а также главный тренер Александр Петрищев считает так.

Обучение стандартам в отеле проходит на постоянной основе: Вместе с тем, как показывает практика, даже отели, имеющие в штате специалиста по обучению или тренинг—менеджера, рано или поздно обращаются за помощью к внешним компаниям. Это не значит, что компания лучше знает внутренние стандарты конкретного отеля или его специфику — дело в том, что любое краткосрочное обучение — это событие, которое призвано поднять работу специалистов на новый уровень.

Как осуществить поиск тренинга и его проведения так, чтобы средства, затраченные на него стали не расходами, а инвестициями с высокой степенью отдачи? Как совместить внутреннее обучение с внешними тренингами? Попробуем начать с самого начала. Для определения наиболее актуально стоящих тем обучения необходимо провести обзор текущих методов работы персонала по всем отделам. Результатом предварительного исследования должен стать документ, который включает в себя оценку компетенций сотрудников по каждому отделу и потребности в конкретных тренинговых программах.

С помощью сотрудников среднего звена определите цели, которые Вы ставите перед тренингом — чего конкретно Вы хотите добиться, каким образом планируете оценивать результат. Встреча и прямой диалог с сотрудниками — также один из способов понять направление, в котором нужно двигаться. Первоочередной задачей в достижении эффективного тренинга является выбор компании-провайдера, которая возьмет на себя задачу по реализации. От того, кто будет реализовывать программу обучения, зависит результат и эффективность Ваших инвестиций.

При анализе рынка компаний, в обязательном порядке запрашивайте от потенциальной компании всю информацию для принятия решения — время работы на рынке, программы тренингов, список и рекомендации от клиентов. Не стоит напоминать о том, что компании, специализирующиеся на узком рынке более предпочтительны по двум причинам:

Бизнес-тренер Оксана Грабар

Дед с охотой согласился. На следующий день разъяренный дрессировщик подбегает к деду, у которого танцует уже другой хомяк, и орет: Что за дела, дед! Вышел с ним вчера на арену. Поставил его на поднос, а он не танцует!!!

Бизнес-тренер — это специалист по обучению приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе. Мы расскажем вам о том, где работает.

Имеет более 20 лет опыта владения и руководства предприятиями на территории Украины и России. В году получил квалификацию в качестве преподавателя Теории менеджмента Адизеса. В — годах прошел сертификацию Института Адизеса в качестве консультанта по Фазам 1—4. февраля года представляет интересы Института Адизеса в Украине, с года также представляет интересы Института Адизеса в Испании.

Лично консультирует ведущие украинские и российские компании, работающие в сфере сельского хозяйства, дистрибуции, издательском и интернет-бизнесах, розничной торговле и сфере логистики. Проводит выездные стратегические сессии для крупнейших компаний промышленного сектора, энергетики и банковской сферы. Автор публикаций по темам менеджмент, маркетинг, продажи, личная эффективность. В качестве хобби проводит тренинги по теме: Владеет английским, французским и испанским языками.

Живет и работает в Киеве и Мадриде. Получил два высших образования: Преподаватель . Старший сертифицированный консультант по фазам 0, 1, 2, 3, 4 , , квалифицированный консультант по фазам 5, 6, 7 и Управляющий партнер компании с года.

Как вас обманывают"бизнес-тренеры"

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!